【创投课堂】跟着我们抄家伙,去“吵”一架

新城区众创示范街区

2017年12月7日晚19:00

携手海普睿诚律师事务所

举办“创投课堂”法律篇

《企业人力资源法律风险管理》

课上导师和学员“吵架”

这还是真是第一次

究竟为啥

各位来评评理

课程开始前项目经理邹斯宇、杨竞飞介绍中心概况


精彩案例:

小A于2016年7月30日进入“黑科技”公司工作,双方签有劳动合同,试用期6个月,每月工资为2000元。在试用期内,“黑科技”对小A进行了考察,发现以下情况:

1、工作时态度不端正

2、销售业绩下滑

3、违反公司考勤制度

2017年1月28日,“黑科技”以小A在试用期内不符合录用条件将被告辞退。

但小A认为,公司辞退不合法,申请劳动仲裁,并请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

学员意见:

综合案例材料是小A的问题多一些,工作表现没有达到公司的要求,既然没有公司规定,业务表现不佳,辞退他也在情理之中。

但是,导师却不这么认为。他是谁?

陈渊:新城区众创示范街区创业导师

陕西海普睿诚律师事务所合伙人

擅长公司股权架构设计、股权纠纷处理等

具有丰富的司法实践和服务经验

陈渊律师解析:

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

现原告(公司)对于被告(小A)不符合试用期录用条件的理由,均未提供足够的证据加以证明,原告(公司)即无法提供对被告(小A)的具体考核指标要求,也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告(小A)个人所致。

 

具体考核指标是什么?

公司没有书面规定,也没有量化指标

因此,在原告(公司)的证据不足以证明其主张时,应承担不利后果。


公司在日常人力资源管理方面

存在很多隐形的法律风险

劳动关系建立时间是以何为标准?

不订立书面劳动合同的法律风险有哪些?

法律上的工资认定都包含了那些?

如何发现与辨别?


以上这些都是陈渊律师精心

为学员们准备的满满干货

剖析案例,挖掘隐藏“陷阱”

针对学员提出的问题

娴熟使用法律“武器”

带领学员一路过关斩将

解决各类“疑难杂症”

课后学员合影


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海普睿诚律师事务所简介

海普睿诚律师事务所地处西北,系陕西省司法厅直属所,具有24年的发展历史,是目前区域内唯一一家注册资金1200万,以公司制管理为主导运营模式,特殊的普通合伙制为组织形式,专业化、规范化、规模化、国际化发展的大型综合性律师事务所。现有执业律师205人(合伙人62人)、律师助理48人、行政人员21人,总人数274人,位于西安曲江芙蓉南路中海大厦2500㎡的国际甲级办公场所。


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开设创投课堂系列培训活动以来

共计培训超过100人次

课后反馈好评不断

依据学员实际需求

做出适当调整与增加

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